حقوق پرستاری در سال ۱۴۰۵ چقدر است؟

پرستاری از مشاغل اصلی حوزه بهداشت و درمان است. پرستاران در بیمارستان، کلینیک، خانه سالمندان و درمانگاه از بیمار مراقبت می‌کنند. کار آن‌ها شامل پایش علائم حیاتی، دادن دارو، مراقبت از زخم و کمک در کارهای روزمره مانند حمام کردن و پانسمان است.

آن‌ها با پزشکان و دیگر متخصصان برای تنظیم برنامه درمان و پیگیری روند بهبود بیمار همکاری نزدیک دارند و گاهی شیوه مراقبت در خانه را هم به بیمار آموزش می‌دهند. برای ارائه خدمت مناسب باید در برقراری ارتباط توانا باشند، تفکر نقاد داشته باشند و اصطلاحات و روش‌های پزشکی را به‌خوبی بشناسند.

پرستاران سهم مهمی در سلامت جامعه دارند و میزان حقوقشان همواره از موضوعات مورد بحث در ایران بوده است. در این مطلب، دریافتی این گروه بررسی می‌شود.

درآمد و حقوق پرستار در ایران

در گفت‌وگو درباره درآمد مشاغل سلامت، معمولاً پزشکان پردرآمدترین گروه دانسته می‌شوند. با این حال این حوزه فقط به پزشکی محدود نیست و بسیاری پیش از انتخاب پرستاری می‌خواهند از سطح حقوق آن باخبر شوند.

بر اساس گزارش حقوق و دستمزد سال ۱۴۰۵ شورای عالی کار، حداقل دریافتی پرستاران در ایران حدود ۱۶ میلیون تومان و حداکثر حدود ۴۷ میلیون و ۶۰۰ هزار تومان است. این مبلغ با توجه به تخصص، شهر محل کار، سابقه و تحصیلات متفاوت است و می‌تواند بیشتر هم شود.

این حداقل همراه با مزایا، عیدی پایان سال، حداقل مزد روزانه، اضافه‌کاری، معافیت مالیاتی و موارد مشابه محاسبه شده است. به گفته بسیاری از متخصصان، این سطح برای پرستاران پایین است و با پرداخت دیگر کشورها فاصله زیادی دارد. همین موضوع یکی از دلایل مهاجرت شمار زیادی از پرستاران به خارج از کشور دانسته می‌شود.

در جدول حقوق و مزایای پرستاری که شورای عالی کار برای سال ۱۴۰۳ منتشر کرده، سقف ذکرشده ۳ میلیون و ۸۹۵ هزار تومان است.

طبق مصوبات مجلس، این ارقام در سال ۱۴۰۴ حدود ۴۵ درصد افزایش یافته و حقوق سال ۱۴۰۵ نیز ۴۵ درصد بیشتر از سال قبل است.

حقوق سوپروایزر پرستاری

سوپروایزر رده‌ای از پرستاری است که بر فعالیت پرستاران در بخش‌های مختلف نظارت می‌کند. برای این سمت، علاوه بر مهارت‌های پرستاری، تحصیلات مورد نیاز، سابقه کار و توانایی مدیریت و رهبری هم لازم است.

حقوق سوپروایزر به عوامل مختلفی بستگی دارد. دریافتی در بیمارستان خصوصی می‌تواند از بیمارستان دولتی بیشتر باشد و از شهری به شهر دیگر هم فرق کند.

برخی سوپروایزرها معتقدند پرداخت بیمارستان‌های خصوصی از حقوق کارکنان بیمارستان دولتی بالاتر است. حتی ممکن است سوپروایزر یک بیمارستان دولتی با حجم کار سنگین، بیشتر از سوپروایزر بیمارستانی دولتی دیگر با حجم کار کمتر دریافت کند. سابقه کار هم در افزایش حقوق این سمت نقش مهمی دارد.

حقوق پرستاری در بیمارستان خصوصی

استخدام پرستار در بیمارستان خصوصی مانند بیمارستان دولتی انجام می‌شود و هنگام عقد قرارداد، حقوق بر پایه قانون کار و پایه حقوق مصوب تعیین می‌گردد. در برخی بیمارستان‌های خصوصی، به‌ویژه در تهران، هیئت‌رئیسه خود بیمارستان مبلغ را مشخص می‌کند و این رقم دانلود ها پلاس گاهی از دولتی کمتر و گاهی بیشتر است. حداقل حقوق پرستاران در بیمارستان‌های خصوصی را می‌توان بین ۳۷ تا ۵۴ میلیون تومان در نظر گرفت.

آینده شغلی و بازار کار رشته پرستاری

در چند سال اخیر علاقه به پرستاری بیشتر شده و افراد زیادی این حوزه را برای کار برگزیده‌اند. با توجه به مهاجرت پرستاران و تقاضای بالای بازار برای جذب نیرو، بازار کار فارغ‌التحصیلان این رشته مناسب ارزیابی می‌شود. فرصت‌های شغلی متنوع است و پرستار می‌تواند در بیمارستان، درمانگاه، کلینیک یا خانه سالمندان مشغول شود یا به‌صورت مستقل به‌عنوان پرستار خصوصی کار کند.