استخدامی وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی

فراخوان استخدام در وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی معمولاً از طریق آزمون‌های استخدامی فراگیر دستگاه‌های اجرایی یا در چارچوب طرح شهید زین‌الدین منتشر می‌شود. داوطلبان آزمون‌های اخیر و متقاضیان شرکت در آزمون‌های جدید استخدامی این وزارتخانه می‌توانند اخبار، آگهی‌ها و اطلاعیه‌های مربوطه را در این صفحه دنبال کنند.

برای دریافت اخبار و اطلاع از آگهی‌های استخدام بانک‌ها و سازمان‌های دولتی و خصوصی در ایمیل و گوشی همراه خود، می‌توانید ثبت‌نام کنید.

تکمیل ظرفیت آزمون فراگیر سیزدهم

با آرزوی موفقیت برای شرکت‌کنندگان در آزمون استخدامی، به اطلاع می‌رساند که دفترچه تکمیل ظرفیت آزمون استخدامی فراگیر سیزدهم منتشر شده است.

دانلود دفترچه راهنما

ثبت نام در تکمیل ظرفیت

شرایط، جزئیات و آشنایی با آزمون فراگیر سیزدهم

در ادامه به بررسی جزئیات آزمون فراگیر سیزدهم می‌پردازیم:

زیر ذره بین آزمون فراگیر سیزدهم

• شرایط سنی: ملاک تعیین سن، اولین روز ثبت‌نام آزمون است.
  • حداقل ۲۰ و حداکثر ۴۰ سال است.
  • برای مدرک تحصیلی دکتری، حداکثر سن ۴۵ سال است.
  • آزمون دارای شرایط افزودن به سقف سنی نیز هست، از جمله:
    • طرح جوانی و جمعیت که به ازای تأهل و هر فرزند، یک سال به سقف سنی متقاضی اضافه می‌کند.
    • موارد مربوط به قوانین ایثارگری نیز موجب معافیت از سقف سنی افراد خواهد شد.
• حداکثر زمان مجاز برای فراغت از تحصیل یا پایان خدمت: دو ماه پس از آخرین روز ثبت نام خواهد بود و این تاریخ برای تمام مشاغل مندرج در دفترچه مشترک است.
• در کدام بخش‌ها مجاز به ثبت‌نام خواهید بود؟ افراد فقط مجاز به انتخاب یک کد شغل محل در این آزمون هستند.
• مقطع تحصیلی مجاز در آزمون چیست؟ طبق اعلام دفترچه، مقاطع تحصیلی دیپلم، کاردانی، کارشناسی (لیسانس)، کارشناسی ارشد (فوق لیسانس) و دکتری مجاز به شرکت در آزمون می‌باشند.
• آیا می‌توان با رشته و گرایشی متفاوت شرکت کرد؟ مقطع، رشته و گرایش مندرج در متن گواهینامه موقت یا دانشنامه مدرک تحصیلی داوطلبان، لازم است مطابق با شرایط احراز مشاغل قید شده در دفترچه راهنمای ثبت نام آزمون باشد.
• آیا آزمون دارای شرط معدل است؟ این آزمون شرط و یا امتیاز معدل ندارد.
• شرایط بومی گزینی در آزمون به چه صورت است؟
  • شهرستان محل تولد و محل تقاضای شغل محل یکی باشد.
  • احراز بومی بودن به موجب سکونت به مدت حداقل ده سال (استشهاد).
  • بخشی از ده سال می‌تواند با سوابق تحصیلی احراز شود.
  • بخشی از ده سال به کمک سوابق بیمه دولتی یا عناوین مشابه در بخش خصوصی احراز شود.
  • شهرستان تهران و مراکز استان‌ها بومی گزینی ندارند.
  • امتیاز بومی‌گزینی ضریب ۱.۵ بوده که در نمره کتبی داوطلب ضرب شده و به آن نمره مکتسبه می‌گویند.
• امتیاز جوانی جمعیت در آزمون:
  • در شهرهایی با نرخ زادآوری کمتر از ۲.۵ (جدول ۱ در صفحه ۲ دفترچه) به ازای تأهل و هر فرزند، دو درصد به نمره کتبی و ۱ سال به سقف سنی داوطلبان اضافه می‌شود.
• مراحل دعوت به مصاحبه و ارزیابی آزمون استخدامی فراگیر سیزدهم:
  • کسب حدنصاب حداقل ۵۰ درصد میانگین نمره سه نفر اول آزمون در کد شغل شهرستان.
  • ارزش وزنی هفتاد درصد برای مرحله کتبی و سی درصد برای مرحله ارزیابی نهایی است.
  • ارزش وزنی حیطه عمومی ۳۰ و اختصاصی ۷۰ درصد است.
• نکات ویژه مرحله ثبت‌نام:
  • در هنگام ثبت‌نام به نام رشته و گرایش احراز شده در هر شغل نسبت به نام رشته و گرایش تحصیلی‌تان دقت فرمایید.
  • داوطلبان گرامی، رشته‌ها و گرایش‌های بسیار متنوعی در آزمون امسال احراز شده‌اند! لذا حتماً دفترچه آزمون را دانلود کرده و تمامی بخش‌های آن را پیش از ثبت‌نام به دقت مطالعه فرمایید.

تعاریف دفترچه

مفاهیم و تعاریف برخی از اصطلاحات بکار رفته در متن دفترچه راهنمای ثبت نام آزمون مشترک فراگیر به شرح ذیل است:

الف) دستگاه اجرایی
کلیه مؤسسات دولتی، مؤسسات یا نهادهای عمومی غیردولتی، شرکت‌های دولتی و کلیه دستگاه‌هایی که شمول قانون بر آنها مستلزم ذکر و یا تصریح نام است، از قبیل شرکت ملی نفت ایران، سازمان گسترش و شهر خبر نوسازی صنایع ایران، بانک مرکزی، بانک‌ها و بیمه‌های دولتی، (کلیه دستگاه‌های موضوع ماده (۵) قانون مدیریت خدمات کشوری) دستگاه اجرایی نامیده می‌شوند.

ب) ایثارگران
ب – ۱) ایثارگران سهمیه بیست و پنج (۲۵) درصد شامل:

ب – ۱) ایثارگران سهمیه پنج (۵) درصد شامل:

تذکر: مراجع تأیید مدت حضور داوطلبانه در جبهه‌ها عبارتند از:
۱- معاونت نیروی انسانی هر یک از رده‌های نیروهای مسلح در مورد رزمندگان متبوع خود؛
۲- معاونت نیروی انسانی سازمان بسیج مستضعفان سپاه پاسداران انقلاب اسلامی در مورد بسیجیان و نیروهای مردمی اعم از مستخدمین دولت و صاحبان مشاغل و صنوف آزاد و افراد فاقد شغل؛
۳- معاونت توسعه و منابع انسانی وزارت جهاد کشاورزی در مورد جهادگران.

ج) داوطلب بومی شهرستانی (به استثنای شهرستان تهران و شهرستان مراکز استان‌ها)
با توجه به قانون اصلاح ماده (۴۴) قانون مدیریت خدمات کشوری (مصوب سال ۱۳۹۹) مبنی بر ایجاد اولویت برای داوطلبان بومی شهرستانی (به استثنای شهرستان تهران و شهرستان‌های مراکز استان‌ها) در آزمون‌های استخدامی موضوع این دستورالعمل، داوطلبی بومی شهرستان تلقی می‌شود که «متولد» یا «ساکن با سابقه ده سال سابقه سکونت» در همان شهرستان مورد تقاضا باشد. داوطلبان بومی شهرستان نسبت به سایر داوطلبان غیربومی دارای اولویت می‌باشند. اولویت بومی به این شرح اعمال می‌شود: «نمره مکتسبه داوطلب بومی شهرستانی در آزمون کتبی با ضریب یک و پنج دهم (۱/۵) محاسبه و برای انجام سایر مراحل ملاک عمل قرار می‌گیرد.»
بومی بودن افراد به طریق ذیل احراز می‌گردد:
۱- یکسان بودن شهرستان محل تولد مندرج در شناسنامه داوطلب با شهرستان مورد تقاضا.
تبصره: با توجه به تغییرات تقسیمات کشوری در سال‌های مختلف، در صورت اختلاف نظر یا ابهام در خصوص شهرستان محل تولد، ملاک عمل نظر اداره کل ثبت احوال استان مربوطه می‌باشد.
۲- «ساکن بودن با ده سال سابقه سکونت» داوطلب در شهرستان مورد تقاضا، که به روش‌های ذیل باید به صورت توأمان حاصل گردد:

الف) «ساکن بودن» در شهرستان مورد تقاضا:
ارائه استشهاد محلی (براساس فرم پیوست) ممهور به مهر فرمانداری یا نیروی انتظامی (پاسگاه یا کلانتری محل) در شهرستان مورد تقاضا به همراه تصویر سند مالکیت و یا اجاره نامه دارای «کد رهگیری از سامانه ثبت معاملات املاک و مستغلات کشور» محل سکونت به نام داوطلب، همسر، پدر و یا مادر داوطلب در زمان ثبت نام در آزمون مشترک فراگیر.
ب) احراز «ده سال سابقه سکونت» در شهرستان مورد تقاضا که به یکی از روش‌های ذیل صورت می‌گیرد:
– داشتن گواهی تحصیل در مقاطع تحصیلی ابتدایی، راهنمایی و دبیرستان در شهرستان مورد تقاضا حسب مورد با تأیید اداره آموزش و پرورش شهرستان مربوطه؛
– داشتن گواهی اشتغال بکار رسمی، پیمانی، قراردادی و یا شرکتی داوطلب و یا همسر وی (با در نظر گرفتن تاریخ عقد دائم) و یا گواهی اشتغال بکار رسمی، پیمانی، قراردادی و یا شرکتی پدر و یا مادر داوطلب در دستگاه‌های اجرایی، نیروهای نظامی و انتظامی، بخش غیردولتی مشروط به پرداخت حق بیمه؛
تبصره: هر یک از حالت‌های ذکر شده در بندهای فوق می‌توانند به عنوان تمام یا قسمتی از سابقه ده سال سابقه سکونت در شهرستان مورد تقاضا (مشروط به عدم همزمانی تاریخ اعمال آن‌ها)، ملاک محاسبه قرار گیرند.

د) قانون حمایت از خانواده و جوانی جمعیت
بر اساس ماده (۱۵) قانون حمایت از خانواده و جوانی جمعیت (موضوع مصوبه شماره ۶۹۳۸۵/۲۷۸ مورخ ۱۴۰۰/۰۸/۱۹ مجلس شورای اسلامی)؛
۱- به ازای تأهل، یک سال و داشتن هر فرزند، یک سال به سقف محدوده سنی داوطلب اضافه می‌شود. سنوات قابل افزایش برای تأهل و داشتن فرزند موضوع این ماده، حداکثر پنج (۵) سال می‌باشد.
۲- به ازای تأهل دو (۲) درصد و نیز هر فرزند دو (۲) درصد، مجموعاً حداکثر تا ده (۱۰) درصد به امتیاز مکتسبه آزمون کتبی داوطلب اضافه می‌شود.
تبصره: اعمال امتیازات و افزایش سقف سنی موضوع این ماده مشروط به آن است که نرخ باروری شهرستان محل زادگاه پدر یا فرزند، بالای ۲/۵ نباشد.

شرایط عمومی داوطلب

۱- داشتن تابعیت ایران؛
۲- اعتقاد به دین مبین اسلام یا یکی از ادیان شناخته شده در قانون اساسی جمهوری اسلامی ایران؛
۳- التزام به قانون اساسی جمهوری اسلامی ایران؛
۴- انجام خدمت دوره ضرورت یا معافیت قانونی برای مردان؛
تبصره: با عنایت به ماده (۸) مصوبه شورای عالی انقلاب فرهنگی، دانش آموختگان برتر مشمول تسهیلات خدمت نظام وظیفه تخصصی بنیاد ملی، نخبگانی که پروژه تحقیقاتی جایگزین خدمت مورد تأیید مرکز نخبگان و استعدادهای برتر نیروهای مسلح را شروع نموده و دوره آموزش نظامی خود را طی نموده‌اند، می‌توانند قبل از صدور کارت پایان خدمت در آزمون‌های استخدامی دستگاه‌های اجرایی مشمول ماده (۵) قانون مدیریت خدمات کشوری ثبت نام نمایند. این دسته از افراد در صورت پذیرفته شدن در آزمون استخدامی، حداکثر تا یک سال (۱۲ ماه) پس از تاریخ برگزاری آزمون مورخ ۱۴۰۵/۰۶/۰۷ نسبت به ارائه گواهی پایان خدمت خود به دستگاه اجرایی استخدام کننده اقدام نمایند. در صورت عدم ارائه گواهی پایان خدمت توسط افراد مذکور در زمان مقرر، ادامه فرایند استخدامی آنها متوقف گردیده و حتی در صورت قبولی نهایی در آزمون مربوطه، استخدام و بکارگیری آنها کان لم یکن تلقی می‌شود. همچنین صدور شماره مستخدم، انعقاد قرارداد پیمانی و صدور حکم کارگزینی در بازه زمانی تعیین شده منوط به ارائه کارت پایان خدمت یا معافیت دائم می‌باشد.
۵- داشتن سلامت جسمانی و روانی و توانایی برای انجام کاری که استخدام می‌شوند؛
۶- عدم اعتیاد به دخانیات و مواد مخدر؛
۷- نداشتن سابقه محکومیت جزایی مؤثر؛
۸- عدم وجود هرگونه ممنوعیت استخدام در دستگاه‌های اجرایی توسط آراء مراجع قضایی و ذیصلاح؛
۹- داوطلبان استخدام نباید جزء نیروهای بازخرید خدمت دستگاه‌های اجرایی و همچنین بازنشسته باشند؛
۱۰- به استناد ماده (۹۴) قانون مدیریت خدمات کشوری و ماده واحده قانون ممنوعیت تصدی بیش از یک شغل و پست سازمانی، کارکنانی که تصدی یکی از پست‌های سازمانی در هر یک از دستگاه‌های اجرایی را به صورت رسمی یا پیمانی دارا می‌باشند، پس از پذیرفته شدن در آزمون مشترک فراگیر در زمان استخدام، نباید جزء مستخدمین رسمی یا پیمانی سایر دستگاه‌های اجرایی باشند.
تبصره: مسئولیت قبول یا عدم قبول استعفای پذیرفته شده نهایی بر اساس قوانین و مقررات مربوطه توسط دستگاه اجرایی، در زمان صدور شماره مستخدم و انعقاد قرارداد پیمانی و یا صدور حکم کارگزینی، به عهده داوطلب پذیرفته شده آزمون می‌باشد.
۱۱- داشتن حداقل سن بیست (۲۰) سال تمام و داشتن حداکثر چهل (۴۰) سال تمام برای استخدام و برای متخصصین با مدرک تحصیلی دکتری چهل و پنج (۴۵) سال تمام بر اساس بند (الف) ماده (۴۲) قانون مدیریت خدمات کشوری.
تبصره ۱: جانبازان، آزادگان، فرزندان شهدا، فرزندان جانبازان بیست و پنج درصد و بالاتر و فرزندان آزادگان یک سال اسارت و بالاتر، از شرط حداکثر سن معاف می‌باشند.
تبصره ۲: موارد ذیل به شرط ارائه مدارک و مستندات لازم از مراجع ذیربط، به حداکثر سن مقرر اضافه خواهد شد (موضوع قانون اصلاح حداکثر سن داوطلبان استخدام مصوب ۱۳۷۱/۰۲/۲۲):
۱- پدر و مادر و همسر و برادر و خواهر شهید به میزان پنج سال؛
۲- داوطلبانی که در جبهه‌ها به طور داوطلبانه خدمت نموده‌اند به میزان حضور در جبهه و همچنین مدت زمان بستری شدن و یا استراحت پزشکی رزمندگان داوطلب در اثر مجروحیت در جبهه‌ها؛
۳- داوطلبانی که به صورت غیررسمی و تمام وقت در وزارتخانه‌ها و مؤسسات و شرکت‌های دولتی، بانک‌ها و شرکت‌های تحت پوشش آنها، شرکت‌های بیمه دولتی، شهرداری‌ها و مؤسسات و شرکت‌های دولتی که شمول قانون بر آنها مستلزم ذکر یا تصریح نام است، مؤسسات و شرکت‌های ملی و مصادره شده که به نحوی از بودجه و کمک دولت استفاده می‌کنند، نهادهای انقلاب اسلامی و شرکت‌های تحت پوشش آنها از تاریخ ۱۳۵۷/۱۱/۲۲ به خدمت اشتغال داشته‌اند به میزان مدت خدمت غیررسمی آنها.
تبصره ۳: به موجب بند (الف) ماده ۱۵ قانون حمایت از خانواده و جوانی جمعیت به ازای تأهل «یک سال» و داشتن هر فرزند «یک سال» به سقف محدوده سنی داوطلب اضافه خواهد شد. حداکثر سنوات قابل افزایش برای تأهل و داشتن فرزند، پنج (۵) سال می‌باشد.
تذکر: با توجه به اینکه اعمال افزایش سن در نظر گرفته شده در تبصره‌های (۲ و ۳) بر اساس اطلاعات خوداظهاری داوطلبان می‌باشد، در صورتی که در مرحله بررسی مدارک و مستندات، داوطلب فاقد مدارک مثبته بوده و شرایط سنی مندرج در دفترچه آزمون مشترک را نداشته باشد، از سایر فرآیند استخدام حذف می‌شود.

مواد آزمون

مواد مطالعاتی آزمون به شرح زیر است:

حیطه تخصصی هر رشته متفاوت بوده و برای آشنایی با مواد آزمون این حیطه باید به بخش نهم، حیطه تخصصی هر شغل محل/ دستگاه مراجعه فرمایید.

• بسته‌های سوالات تخصصی
  • بسته کارشناس اداری (جدید)
  • بسته کارشناس مالی (جدید)
  • بسته تخصصی فناوری اطلاعات
  • بسته شبیه ساز کارشناس منابع انسانی

آزمون استخدام فراگیر سیزدهم منابع جدید و مختلفی را دارا است. لذا برای آمادگی حضور در جلسه آزمون می‌توانید از بسته‌های مندرج در کلید زیر استفاده نمایید:

بسته‌ها و منابع مطالعاتی آزمون فراگیر استخدامی

امتیازات و سهمیه‌های قانونی

الف) سهمیه ایثارگران
جذب ایثارگران مورد تأیید بنیاد شهید و امور ایثارگران از طریق شرکت در آزمون و از محل سهمیه‌های قانونی ۲۵ و ۵ درصد از مجموع مجوزهای هر یک از دستگاه‌های اجرایی و با رعایت ساز و کارهای ذیل صورت می‌پذیرد:
در دفترچه راهنمای ثبت نام آزمون مشترک فراگیر، شغل-محل‌های مربوط به مشمولین سهمیه بیست و پنج (۲۵) درصد ایثارگران با هماهنگی بنیاد شهید و امور ایثارگران و مشمولین سهمیه پنج (۵) درصد ایثارگران با هماهنگی بنیاد شهید و امور ایثارگران و مراجع ذیربط، مشخص می‌گردد و داوطلبان ایثارگر تأیید شده مشمول سهمیه‌های اعلام شده، با رعایت موارد ذیل صرفاً باید در شغل-محل‌های تعیین شده ثبت نام نمایند.
۱- هر داوطلب در صورت مشمول بودن در بیش از یک سهمیه قانونی (بیست و پنج (۲۵) درصد و پنج (۵) درصد ایثارگران و سه (۳) درصد معلولان)، صرفاً مجاز است در یکی از سهمیه‌های تعیین شده بر اساس ضوابط مربوطه، ثبت نام نماید.
۲- معرفی ایثارگران بیست و پنج (۲۵) درصد و پنج (۵) درصد به عنوان پذیرفته شده نهایی در سهمیه استخدامی مربوط به آنها، صرفاً از میان آن دسته از ایثارگران واجد شرایطی می‌باشد که سهمیه ثبت نامی، آزمون کتبی و «ارزیابی نهایی» آنان در سهمیه ایثارگران مربوطه صورت گرفته باشد.
۳- در صورتی که مشمولین سهمیه بیست و پنج (۲۵) درصد و پنج (۵) درصد ایثارگران در شغل-محل‌های سهمیه آزاد شرکت نمایند، کسب حد نصاب نمره کتبی آزمون مشترک فراگیر در شغل-محل مربوطه الزامی است و شرایط و ضوابط داوطلبان آزاد بر این افراد حاکم بوده و سایر مراحل آزمون و استخدام را به عنوان داوطلب آزاد ادامه خواهند داد.
۴- استخدام مازاد بر سهمیه استخدامی بیست و پنج (۲۵) درصد و پنج (۵) درصد ایثارگران، در صورت کسب حدنصاب، با توجه به نمرات مکتسبه از طریق رقابت با داوطلبان سهمیه آزاد، به شرط وجود شغل-محل-جنسیت ثبت نامی، به عنوان داوطلب سهمیه آزاد امکان پذیر است. این رقابت صرفاً در مرحله معرفی افراد برای بررسی مدارک در همان شغل-محل-جنسیت انجام می‌پذیرد.

ب) سهمیه معلولین
جذب معلولین مورد تأیید سازمان بهزیستی کشور از طریق شرکت در آزمون و از محل سهمیه قانونی سه (۳) درصد (قانون جامع حمایت از معلولان) از مجموع مجوزهای هر یک از دستگاه‌های اجرایی و با رعایت ساز و کارهای ذیل صورت می‌پذیرد:
۱- سهمیه استخدامی مربوط به مشمولین سهمیه ۳ درصد معلولین مورد تأیید سازمان بهزیستی کشور در دفترچه راهنمای ثبت نام آزمون مشترک فراگیر مشخص گردیده است. داوطلبان معلول تأیید شده مشمول این سهمیه، برای اعمال سهمیه مذکور صرفاً باید شغل محل‌های مشخص شده در سهمیه معلولان را انتخاب نمایند.
۲- معلولین باید توانایی لازم برای انجام کاری که جهت آن استخدام می‌شوند را داشته باشند.
۳- بر اساس ماده (۵) آئین نامه وزیران عضو کمیسیون امور اجتماعی و دولت الکترونیک، استخدام معلولان به شرط آنکه به تشخیص سازمان بهزیستی کشور، معلولیت آنان مانع از مأموریت کاری آنها نباشد، بلامانع می‌باشد.
۴- استخدام مازاد بر سهمیه استخدامی سه (۳) درصد معلولان، در صورت کسب حدنصاب، با توجه به نمرات مکتسبه از طریق رقابت با داوطلبان سهمیه آزاد، به شرط وجود شغل-محل-جنسیت ثبت نامی، به عنوان داوطلب سهمیه آزاد امکان پذیر است. این رقابت صرفاً در مرحله معرفی افراد برای بررسی مدارک در همان شغل-محل-جنسیت انجام می‌پذیرد.

تذکر:
۱- معرفی نهایی معلولین در سهمیه استخدامی مربوط به آنها صرفاً از میان آن دسته از معلولین واجد شرایطی خواهد بود که سهمیه ثبت نامی و شرکت در آزمون کتبی آنان در سهمیه معلولین صورت گرفته باشد.
۲- در صورتی که داوطلب معلول بر اساس نمره فضلی در آزمون کتبی در رقابت با داوطلبان سهمیه آزاد در همان شغل محل جنسیت به عنوان داوطلب آزاد معرفی شده باشد، سایر مراحل آزمون و فرآیند استخدام خود را به عنوان داوطلب سهمیه آزاد ادامه خواهد داد.
۳- پس از انجام ارزیابی نهایی، اعلام نتایج نهایی داوطلبان بر مبنای سهمیه معرفی شده داوطلب، برای مرحله ارزیابی نهایی انجام خواهد پذیرفت.

ج) سایر امتیازات
۱- بومی شهرستانی (به استثنای شهرستان تهران و شهرستان مراکز استان‌ها)
داوطلبان بومی شهرستانی (به استثنای شهرستان تهران و شهرستان مراکز استان‌ها) نسبت به سایر داوطلبان غیربومی دارای اولویت می‌باشند. اولویت بومی به این شرح اعمال خواهد شد. «نمره مکتسبه داوطلب بومی شهرستانی در آزمون کتبی (مجموع وزن سی درصد (۳۰) برای حیطه عمومی و هفتاد درصد (۷۰) برای حیطه تخصصی) با ضریب «یک و پنج دهم» (۱/۵) محاسبه و ملاک عمل قرار می‌گیرد.»
تذکر: امتیاز مطروحه پس از تعیین حد نصاب و قبل از معرفی افراد مشمول برای سایر مراحل استخدام، محاسبه و ملاک عمل قرار می‌گیرد.

۲- قانون حمایت از خانواده و جوانی جمعیت
به ازای تأهل دو (۲) درصد و نیز هر فرزند دو (۲) درصد، مجموعاً حداکثر تا ده (۱۰) درصد به امتیاز مکتسبه آزمون کتبی داوطلب اضافه می‌شود.
تذکرات:
۱- امتیازات مطروحه در بند فوق الذکر، مشروط به آن است که نرخ باروری شهرستان محل زادگاه داوطلب یا فرزند وی، بالای ۲/۵ نباشد. مبنای تعیین نرخ باروری، آخرین اعلام رسمی وزارت کشور در زمان برگزاری آزمون مشترک فراگیر می‌باشد.
۲- امتیاز مطروحه پس از تعیین حدنصاب و قبل از معرفی افراد مشمول برای سایر مراحل استخدام، محاسبه و ملاک عمل قرار می‌گیرد.
۳- با توجه به اینکه محاسبه امتیازات فوق الذکر بر اساس اطلاعات خوداظهاری داوطلبان در بازه زمانی ثبت نام ملاک عمل قرار می‌گیرد، لذا در صورتی که در مرحله بررسی مدارک و مستندات، داوطلب فاقد مدارک مثبته باشد، در این صورت وضعیت اصلاحی این داوطلبان از طریق سامانه آزمون‌های استخدامی به مؤسسه مجری منعکس می‌گردد. مؤسسه مجری پس از بررسی نمره مکتسبه جدید داوطلب با سایر داوطلبان نسبت به معرفی نفرات برتر از لحاظ نمرات مکتسبه در صورت کسب حد نصاب و مشمولیت در زمره دو برابر ظرفیت، اقدام خواهد نمود.

۳- حافظان قرآن کریم
در آزمون‌های استخدامی دستگاه‌های اجرایی به داوطلبان دارای درجات (۱ تا ۵) حفظ قرآن، ده (۱۰) درصد نمره مکتسبه در آزمون کتبی به «نمره آزمون کتبی» و ده (۱۰) درصد نمره مکتسبه در ارزیابی نهایی به نمره «ارزیابی نهایی» داوطلب اضافه می‌شود.

با آغاز فرآیند ثبت نام آزمون استخدامی شرکت معدنی و صنعتی گل گهر، تیم «ای استخدام» راهنمای تصویری کاملی را برای این منظور تهیه کرده است. این راهنما با توجه به دفترچه استخدامی و وب‌سایت مجری میهن گیم آزمون آماده شده تا داوطلبان بتوانند مراحل ثبت‌نام را به سادگی و با موفقیت طی کنند.

راهنمای ثبت نام آزمون استخدامی شرکت معدنی و صنعتی گل گهر

استخدام برنامه‌نویس بک‌اند کد تریال لایسنس همیار نود 32 (Backend Developer-شیراز)

دسته‌بندی شغلی

وب،‌ برنامه‌نویسی و نرم‌افزار

دسته‌بندی شغلی

موقعیت مکانی

فارس
، شیراز

موقعیت مکانی

نوع همکاری

تمام وقت

نوع همکاری

حداقل سابقه کار

سه تا شش سال

حداقل سابقه کار

حقوق

توافقی

حقوق

شرح موقعیت شغلی

معرفی شرکت

مهارت‌های مورد نیاز

Back-end
C#
Git

مهارت‌های مورد نیاز

جنسیت

مهم نیست

جنسیت

وضعیت نظام وظیفه

مهم‌ نیست

وضعیت نظام وظیفه

حداقل مدرک تحصیلی

کارشناسی

حداقل مدرک تحصیلی

استخدام کارشناس فروش بین‌الملل (کرج)

دسته‌بندی شغلی

فروش و بازاریابی

دسته‌بندی شغلی

موقعیت مکانی

البرز
، کرج

موقعیت مکانی

نوع همکاری

تمام وقت

نوع همکاری

حداقل سابقه کار

سه تا شش سال

حداقل سابقه کار

حقوق

توافقی

حقوق

شرح موقعیت تیونینگ خودرو شغلی

معرفی شرکت

زبان‌های مورد نیاز

انگلیسی

زبان‌های مورد نیاز

مهارت‌های مورد نیاز

فروش بین المللی
فروش و بازاریابی
اصول و فنون مذاکره

مهارت‌های مورد نیاز

جنسیت

مهم نیست

جنسیت

وضعیت نظام وظیفه

مهم‌ نیست

وضعیت نظام وظیفه

حداقل مدرک تحصیلی

مهم نیست

حداقل مدرک تحصیلی

استخدام مسئول مسئول هماهنگی و اجرای (سالن همایش رونیکا پالاس-خانم)

دسته‌بندی شغلی

مسئول دفتر، اجرائی و اداری

دسته‌بندی شغلی

موقعیت مکانی

تهران
، تهران

موقعیت مکانی

نوع همکاری

تمام وقت

نوع همکاری

حداقل سابقه کار

سه تا شش سال

حداقل سابقه کار

حقوق

از ۲۶,۰۰۰,۰۰۰ تومان

حقوق

شرح موقعیت شغلی

هماهنگی و پیگیری اجرای مراسم، همایش‌ها و رویدادها

ارتباط حرفه‌ای با مشتریان و پاسخگویی مناسب

هماهنگی با تیم خدمات، بوفه، حراست و تأمین‌کنندگان

کنترل آماده‌سازی سالن و پیگیری جزئیات اجرایی

ارائه گزارش و پیشنهاد برای بهبود فرآیندها

روابط عمومی و فن بیان مناسب

مسئولیت‌پذیر، منظم، پیگیر و پرانرژی

توانایی مدیریت هم‌زمان چند کار

روحیه یادگیری، رشد و کار تیمی

ظاهر آراسته و رفتار حرفه‌ای

آشنایی با Word و Excel مزیت محسوب می‌شود.

سابقه فعالیت در هتل، تالار، تشریفات، رستوران یا برگزاری رویداد مزیت محسوب می‌شود.

ساعت کاری: شنبه تا چهارشنبه، ساعت ۸:۰۰ تا ۱۸:۰۰

پنجشنبه و جمعه تعطیل (در صورت برگزاری مراسم یا همایش، حضور الزامی بوده و اضافه‌کاری مطابق توافق محاسبه می‌شود.)

حقوق: از ۲۵ تا ۳۵ میلیون تومان (متناسب با توانمندی، سابقه، مسئولیت‌پذیری و عملکرد)

محیط کاری حرفه‌ای، پویا و با امکان رشد شغلی

چرا خود را مناسب این موقعیت می‌دانید؟

آخرین باری که مسئولیتی فراتر از شرح وظایف خود پذیرفتید چه بود؟

حقوق ثابت: شهر موزیک ۲۵ تا ۲۸ میلیون تومان

پاداش عملکرد: ۱۵ تا ۳۰ میلیون  تومان بر اساس KPI

رضایت مشتری بالا باشد،

تعداد اجاره‌های موفق افزایش پیدا کند،

خطاهای اجرایی کم باشد،

گزارش‌ها کامل و به‌موقع ارائه شوند،

و در یادگیری و استقلال عملکرد خوبی داشته باشد،

معرفی شرکت

مهارت‌های مورد نیاز

هماهنگی امور
امور اجرایی

مهارت‌های مورد نیاز

جنسیت

زن

جنسیت

حداقل مدرک تحصیلی

کارشناسی

حداقل مدرک تحصیلی

استخدام Technical Product Manager (Remote)

دسته‌بندی شغلی

وب،‌ برنامه‌نویسی و نرم‌افزار

دسته‌بندی شغلی

موقعیت مکانی

تهران
، تهران

موقعیت مکانی

نوع همکاری

تمام وقت

دورکاری

نوع همکاری

حداقل سابقه کار

سه تا شش سال

حداقل سابقه کار

حقوق

از ۳۵,۰۰۰,۰۰۰ تومان

حقوق

شرح موقعیت شغلی

ما به دنبال یک Technical Product Manager هستیم که بتواند حلقه اتصال بین تیم فنی، محصول و فرآیندهای اجرایی باشد و مسئولیت تبدیل نیازمندی‌ها به خروجی‌های قابل اجرا و قابل تحویل را بر عهده بگیرد.

جمع‌آوری، تحلیل و شفاف‌سازی نیازمندی‌های محصول و کسب‌وکار

تبدیل نیازمندی‌ها به مستندات اجرایی قابل استفاده برای تیم توسعه

تهیه و نگهداری مستندات محصول و فنی شامل:

PRD (Product Requirement Document) User Stories Acceptance Criteria Workflow و User Flow Frontend / Backend Specifications Technical Documentation Decision Log و مستندات مرتبط با توسعه محصول

PRD (Product Requirement Document)

User Stories

Acceptance Criteria

Workflow و User Flow

Frontend / Backend Specifications

Technical Documentation

Decision Log و مستندات مرتبط با توسعه محصول

شکستن قابلیت‌ها و نیازمندی‌ها به تسک‌های قابل اجرا برای تیم فنی

مدیریت و اولویت‌بندی Backlog محصول

برنامه‌ریزی و مدیریت Sprintها

تسهیل و مدیریت جلسات Agile شامل:

Daily Standup Sprint Planning Backlog Grooming Sprint Review Retrospective

Daily Standup

Sprint Planning

Backlog Grooming

Sprint Review

Retrospective

پیگیری پیشرفت تسک‌ها و رفع موانع اجرایی تیم

همکاری نزدیک با توسعه‌دهندگان، طراحان و سایر ذی‌نفعان پروژه

اطمینان از شفاف بودن خروجی‌ها و آماده بودن تیم برای تحویل نسخه‌ها

پایش ریسک‌ها، وابستگی‌ها و مسائل اثرگذار بر زمان تحویل پروژه

حداقل ۳ سال تجربه کاری در یکی از نقش‌های زیر یا نقش‌های مشابه:

Technical Product Manager Product Manager Product Owner Technical Project Manager

Technical Product Manager

Product Manager

Product Owner

Technical Project Manager

تجربه عملی در مدیریت پروژه‌های نرم‌افزاری مبتنی بر Agile / Scrum

توانایی بالا در مستندسازی و نگارش ساختاریافته

تجربه تدوین رز سانگ مستندات محصول و مستندات فنی

مهارت ارتباطی و تعامل بالا با اعضای تیم و ذی‌نفعان

توانایی تبدیل مسائل مبهم به خروجی‌های شفاف و قابل اجرا

تجربه کار با ابزارهای مدیریت پروژه مانند Jira، Trello، ClickUp یا ابزارهای مشابه

آشنایی مناسب با فرآیند توسعه نرم‌افزار و همکاری نزدیک با تیم‌های فنی

توانایی مدیریت مؤثر تیم‌های توزیع‌شده و برقراری ارتباط شفاف در محیط‌های کاری ریموت

تجربه کار در پروژه‌های B2B

تجربه فعالیت در شرکت‌های محصول‌محور

آشنایی با مفاهیم معماری نرم‌افزار و APIها

تجربه استفاده از ابزارهای هوش مصنوعی برای افزایش بهره‌وری در تحلیل، مستندسازی، برنامه‌ریزی و مدیریت محصول

سابقه کار در تیم‌های ریموت یا توزیع‌شده

مسئولیت‌پذیر و پیگیر

منظم و جزئی‌نگر

دارای تفکر ساختاریافته

توانمند در مدیریت هم‌زمان چند موضوع

دارای روحیه همکاری و تعامل بالا

توانایی ایجاد هماهنگی و حفظ انسجام تیم در محیط ریموت

علاقه‌مند به یادگیری و بهبود مستمر فرآیندها

این موقعیت به‌صورت تمام‌وقت و ریموت است.

تمامی اعضای تیم به‌صورت ریموت همکاری می‌کنند؛ بنابراین توانایی برقراری ارتباط مؤثر، مدیریت جلسات آنلاین و حفظ نظم و شفافیت در کار تیمی، بخش مهمی از این نقش خواهد بود.

معرفی شرکت

مهارت‌های مورد نیاز

product management
Scrum
agile

مهارت‌های مورد نیاز

جنسیت

مهم نیست

جنسیت

وضعیت نظام وظیفه

مهم‌ نیست

وضعیت نظام وظیفه

حداقل مدرک تحصیلی

مهم نیست

حداقل مدرک تحصیلی

استخدام فیشیال کار (خانم)

دسته‌بندی شغلی

پزشکی،‌ پرستاری و دارویی

دسته‌بندی شغلی

موقعیت مکانی

تهران
، تهران

موقعیت مکانی

نوع همکاری

پاره وقت

نوع همکاری

حداقل سابقه کار

کمتر از سه سال

حداقل سابقه کار

حقوق

توافقی

حقوق

شرح موقعیت شغلی

معرفی شرکت

مهارت‌های مورد نظاره ها نیاز

فیشیال کار
پوست و زیبایی
مشاور پوست

مهارت‌های مورد نیاز

جنسیت

زن

جنسیت

حداقل مدرک تحصیلی

دیپلم

حداقل مدرک تحصیلی

استخدام کارشناس فروش و بازاریابی(دورکاری)

دسته‌بندی شغلی

فروش و بازاریابی

دسته‌بندی شغلی

موقعیت مکانی

تهران
، تهران

موقعیت مکانی

نوع همکاری

تمام وقت

دورکاری

نوع همکاری

حداقل سابقه کار

مهم نیست

حداقل سابقه کار

حقوق

از ۱۸,۰۰۰,۰۰۰ تومان

حقوق

شرح موقعیت شغلی

بازاریاب و کارشناس فروش

نوع همکاری: دورکاری

ساعت کاری: منعطف

محل فعالیت: بدون محدودیت جغرافیایی

آشنایی مناسب با مفاهیم دیجیتال مارکتینگ

تسلط به اصول بازاریابی و فروش

توانایی برقراری ارتباط مؤثر با مشتریان

مهارت در مذاکره و پیگیری فرآیند فروش

مسئولیت‌پذیری و نظم در انجام امور

داشتن روحیه یادگیری و توسعه فردی

شناسایی و جذب مشتریان جدید

معرفی خدمات دیجیتال مارکتینگ و طراحی سایت مجموعه

برقراری ارتباط با مشتریان بالقوه و پاسخگویی به سوالات آن‌ها

پیگیری سرنخ‌های فروش تا مرحله عقد قرارداد

همکاری با تیم برای افزایش فروش و توسعه بازار

همکاری کاملاً دورکاری

ساعت کاری منعطف

درآمد ثابت براساس عملکرد ماهانه (در صورت توافق) + پورسانت از هر قرارداد

همکاری در یک مجموعه شهر موزیک در حال رشد و توسعه

معرفی شرکت

جنسیت

مهم نیست

جنسیت

وضعیت نظام وظیفه

مهم‌ نیست

وضعیت نظام وظیفه

حداقل مدرک تحصیلی

مهم نیست

حداقل مدرک تحصیلی